株式会社ストライクの評判をM&A特化型転職エージェントが徹底解説！

「株式会社ストライクの評判について知りたい」

「株式会社ストライクは激務って聞くけど本当？」

株式会社ストライクは大手M&A仲介会社の一角を担っており、年収1,000万円以上を目指せるなど、業界内でも高い評判を得ている会社です。

参照：株式会社ストライク「決算資料(PDF)」より

上記は同社における売上高・営業利益を表したもので、2024年現在まで10期連続増収増益を達成するなど、大手に恥じない安定した実績や高い収益性も相まって、就職・転職先としても非常に人気です。

一方で、「激務」「転職難易度が非常に高い」といった評判もあり、実際のところ、実態がはっきりしない部分も多く見受けられます。

そこで、当記事では株式会社ストライクの評判について実態解明するとともに、就職・転職を有利にする方法などについて、転職エージェントの立場からサポートしていきます。

「株式会社ストライクの評判が知りたい」「就職・転職活動を有利にしたい」という方は必見です。

1.株式会社ストライクの評判｜2つの噂と実態について

株式会社ストライクについて調査してみると、主に2つの噂が目立つようです。

• ・激務である
• ・迷惑電話が多い

上記について、実態解明していきます。

1-1.【噂①】激務である

株式会社ストライクに限らず、M&A業界は激務（＝仕事量が多い）とされています。

とはいえ、単に激務というだけなら全ての業界に言えそうですが、M&A業界が突出して激務と噂される傾向にあるのは、業務体系の特殊性に関係しています。

M&A業界の業務は、大きく分けて「ソーシング業務」と「エグゼキューション業務」に二分化され、業務によって激務の度合いが異なりますので、それぞれについて深堀りしていきたいと思います。

1-1-1.  ソーシング

ソーシング業務とは、M&A候補企業の情報収集やリストの作成、ターゲット企業との交渉といった準備プロセスの段階で、激務度は「中」です。

一概にM&Aといっても、常に実務業務（＝エグゼキューション）ばかりを行っているわけではなく、そこに至るまでの下準備が非常に重要となります。

まずは、膨大な候補企業の中から見込みのありそうな企業をピックアップし、ロングリスト、ショートリストと徐々に候補企業を絞っていき、その中でもさらに見込みのある企業を選んで提案を持ち掛ける、この一連の流れを繰り返します。

後述するエグゼキューション業務を経て初めて売り上げに繋がるため、ソーシング業務を疎かにすれば、当然実務にすら到達できず業績が悪化、ということにもなりかねません。

とはいえ、株式会社ストライクは業界大手の信頼性、独自のネットワークを構築し、候補企業の囲い込みができており、他のM&A会社と比較して、ソーシング業務の負担が比較的軽いという点は、大手企業ならではの魅力と言えるでしょう。

1-1-2.エグゼキューション

エグゼキューション業務とは、M&A交渉～契約における実務プロセスを指し、激務度は「高」です。

売り手企業、買い手企業のマッチングが為されれば、どのようなM&Aスキーム（手法）で行うかを検討し、バリュエーションで企業価値を算出し問題がなければ基本合意、その後デューデリジェンスで詳細・潜在的な評価を行い、最終的な合意を得てクロージングと、実施すべきプロセスは膨大です。

エグゼキューション業務だけでも数ヶ月～1年、大規模案件ともなれば2～3年かかる場合もあるので、前項のソーシング業務と比較して多忙な時期といえます。

さらに、交渉が上手くいかず失敗（交渉決裂）となれば、報酬が得られず、努力が無駄に終わる可能性もありますので、そういった過酷さを兼ね備えている点が激務と言われる所以かもしれません。

ですが、激務を越えた先には高額な報酬が約束されています。

次の表をご覧ください。

M&A仲介会社	平均年収
M&Aキャピタルパートナーズ	約2,500万円
株式会社ストライク	約1,500万円
日本M&Aセンター	約1,100万円

上記はM&A仲介会社の平均年収トップ3をまとめたものですが、株式会社ストライクの平均年収は約1,500万円と非常に高額であることが分かります。

このように、M&A業界が激務であることは事実ですが、それを乗り越えた先には高額な報酬が約束されていますので、やりがいのある仕事をしたいという方には向いている職業と言えるでしょう。

1-2.【噂②】迷惑電話が多い

株式会社ストライクからの迷惑電話が多いという噂がありますが、これは判断が難しく、電話を受けた人（会社）に依るという言い方が正しいです。

先ほどお伝えしたソーシング業務において、候補企業を選定するためには営業活動が必須です。営業活動の手段は多岐に渡り、その中には電話活動もあります。

同社ほどの大企業ともなれば、その電話回数は膨大なものになりますので、M&Aを検討していない企業からみれば「迷惑だ」と感じる場合もあるということです。

ですが、M&Aを検討している全ての企業が自発的に依頼してくるとは限らず、半数以上の候補企業が埋もれてしまっているのが実情です。

そういった企業に手を差し伸べる手段としても、電話活動は非常に重要なのです。

2.株式会社ストライクの良い評判と実績

株式会社ストライクの良い評判・実績については次の通りです。

• ◎売上高は10期連続増収増益を達成
• ◎顧客ファーストの報酬体系
• ◎独自の営業支援システムの構築で業務効率化・マッチングの最適化を実現
• ◎チーム制による質の高いサービスの提供・新人の育成教育を図っている

上記について、深掘りしていきます。

2-1.売上高は10期連続増収増益を達成

参照：株式会社ストライク「決算資料（PDF）」より

株式会社ストライクは、売上高において2015年度から10期連続増収増益を達成しています。

売上高は、その企業のポテンシャルを図る重要な指標の一つで、10期連続達成という功績は優良企業ある証とも言えます。

次の表をご覧ください。

企業名	売上高
日本M&Aセンター	441億円
M&Aキャピタルパートナーズ	208億円
株式会社ストライク	138億円

上記は、M&A仲介会社における売上高トップ3を表したもので、「売上高が高い＝顧客からの信頼を勝ち取っている」の視点に立つと、就職や転職先としても安心できる選択肢と言えるでしょう。

2-2.顧客ファーストの報酬体系

株式会社ストライクは、報酬体系が明確で、さらに顧客ファーストであることもでも有名です。

一般的に、M&A依頼時に発生する料金は次の通りで、

項目	概要	費用相場
相談料	M&A相談時に発生する費用	0～数万円程度
着手金	M&A依頼時に発生する費用	50～200万円程度
中間金	基本合意締結時に発生する費用	50～200万円程度
成功報酬	M&A成立時に発生する費用	取引金額の数％程度 ※規模によっても変動
リテイナーフィー	アドバイザリー契約時に発生する月額費用	月額20～200万円程度
デューデリジェンス費用	企業調査時に発生する費用	50～300万円程度

上記のように、相談からM&A成立に至るまで高額な費用がかかってしまうので、「M&Aしたいが費用面で難しい…」と断念してしまう企業も少なくありません。

その点、同社は創業当時から相談料・着手金を無料で行っており、中間金・成功報酬金などの料金も明確なので、安心してM&Aを進めることができる体制が整っています。

参照：株式会社ストライクHPより

2-3.独自の営業支援システムの構築で業務効率化・マッチングの最適化を実現

参照：株式会社ストライク「決算資料（PDF）」より

「1-1.【噂①】激務である」でもお話ししたように、顧客獲得を目的としたソーシング業務には相応の労力を割く必要があり、マンパワーや個々の営業活動だけで補うには限界があります。

その点、株式会社ストライクは大企業ならではの豊富な企業データや買収ニーズデータを活用しているだけでなく、同社独自の営業支援システム「SMART」の導入でマッチング強化を実現し、年間4,500件の問い合わせを受けるに至っています。

大企業の強みを活かしつつ、ソーシング業務のDX化の掛け算こそが、同社が10期連続で増収増益を実現している一端であると言えるでしょう。

2-4.チーム制による質の高いサービスの提供・新人の育成強化を図っている

参照：株式会社ストライク「決算資料（PDF）」より

株式会社ストライクは、1プロジェクトにつき複数人から成るチームで協力し、ソーシングからエグゼキューション業務までを実行する「チーム制」を導入しています。

チーム制の強みは、知識・経験を補い合うことができるだけでなく、新入社員・次世代リーダーの育成強化、提案・マッチングの質向上、利益相反の回避などが見込め、顧客満足度の強化や会社全体の底上げにも繋がるのです。

同社は創業当時から一貫したチーム制で、持続的かつ安定的な成長を実現してきた企業ですので、チームワークを大切にしたい人には向いている企業です。一方で、チーム制であるがゆえに1プロジェクトあたりの報酬も分散されてしまう側面もありますので、「自分の能力だけでプロジェクトを完遂し、やりがいを感じたい」というプロフェッショナル思考の方には不向きと言えるでしょう。

3.株式会社ストライクは未経験からの転職先としてもオススメ

前項でお話ししたように、株式会社ストライクはチームワークを大切にする企業ですので、入社1年目からでもOJTを通して現場感を学ぶことができ、即戦力として活躍することが可能です。

次のグラフをご覧ください。

参照：株式会社ストライク「決算資料（PDF）」より

上記は、同社の社員数の推移を表したものですが、年々増加傾向にあることは見ての通りで、新卒採用の比率を高めると明言していますので、転職を検討中の方には追い風とも言えるでしょう。

とはいえ、転職難易度の高いM&A業界の中でも、さらにトップクラスの大企業ですので、相応の努力は必要不可欠です。

未経験から転職をお考えの方は、

【M&A転職エージェントが解説】未経験から転職を目指す方法とは？

上記で詳しくお話ししていますので、合わせてご参照ください。

4.株式会社ストライクへの転職はM&A特化型転職エージェントの活用が不可欠

前項でもお伝えしたように、株式会社ストライクへの転職は非常に難易度が高く、実力が拮抗またはそれ以上のライバルがひしめき合う中での就職・転職活動は困難を極めます。

次の表をご覧ください。

タイプ	転職難易度	求められる能力
業界経験者	高い	M&A業界での経験が豊富 業務範囲の幅が広い
未経験者	非常に高い	若い世代（20～30代）で将来性がある M&A業界関連の資格を有する 前職で高い営業成績を残している（実績がある）
シニア世代	非常に高い	即戦力である

上記は、タイプ別の転職難易度を表したものですが、M&A業界では経験者が優遇される傾向にあり、未経験・シニアからの就職・転職では将来性や即戦力であることが求められます。

とはいえ、将来性・即戦力を個人の努力だけでアピールするのは容易なことではありません。

事前知識・対策もないまま臨めば、門前払いされるのが関の山で、ライバルと同じ土俵に立つことすらままならないでしょう。

株式会社ストライクへの転職を有利なものにし、ライバルと差別化を図りたいとお考えであれば、M&A特化型転職エージェントの活用が不可欠です。

詳細は後述しますが、業界のことは業界経験者に聞くのが一番で、より“リアル”な情報を武器に就職・転職活動に臨むことができます。

中には、応募条件に「転職エージェントからの紹介が必須」という企業もあるほどなので、いかにM&A特化型転職エージェントの信用度が高いかがお分かりになるかと思います。

これほど有利になるサービスを活用しない手はありませんので、株式会社ストライクを始め、M&A業界への就職・転職をお考えなら、M&A特化型転職エージェントを活用することをオススメします。

5.株式会社ストライクへの転職をお考えなら「NewMA」にお任せください

もしあなたが株式会社ストライクへの就職・転職をお考えなら、M&Aに特化した転職エージェント「NewMA」にお任せください。

私たちが、弊社を強くおすすめする理由は、以下の3つです。

• ①M&A業界経験者による確かなサポート
• ②M&A業界のリアルをご提供
• ③非公開求人を多数掲載

それぞれについて、以下で深掘りしていきます。

5-1.M&A業界経験者による確かなサポート

弊社には、M&A業界経験者が多数在籍しており、中には未経験からM&A業界に転職したエージェントもおります。

だからこそ、業界経験者としてのアドバイスだけでなく、未経験からどのようにして転職を目指すのかという部分を、より詳細にアドバイス・サポートすることができます。

具体的には、

• ・最新のM&A動向（事情）を反映した書類、面接対策
• ・あなたのスキルの何が生かせるかを正確に把握し、あなただけにマッチした求人の提案
• ・あなたの悩みに真摯に向き合い、何が足りていないのか、何が必要なのかをアドバイス
• ・内定前や内定後だけでなく、入社後も安心のアフターフォロー

このように、M&A業界経験者ならではの確かなサポートをお約束します。

5-2.M&A業界のリアルをご提供

弊社では、「本当にあなたにM&Aアドバイザリー（仲介）としての人生はあっていますか？」というところからお話しさせていただきます。

業界や業界内容を熟知しているからこそ伝えられる魅力と大変さがあります。

そのため、弊社は安易にM&A業界への転職をおすすめすることはありません。

M&A業界に携わってきた者として、良いことや苦労したことを赤裸々にお伝えし、その上で転職を検討される方については、全力でサポートさせていただきます。

5-3.非公開求人を多数掲載

上記は、弊社HPにも掲載している一例で、他にも数多くの非公開求人を掲載しております。

中には、弊社だけに掲載が許された超レアな非公開求人もありますので、一見の価値ありです。

「株式会社ストライクへの就職（転職）しか考えていない」と思うかもしれませんが、実際にヒアリングをさせていただく中で、当初想定していた企業ではなく、別の企業の方がマッチしていたというケースも多くあります。

第一希望として念頭に置きながらも、視野を拡げることで新たな可能性の発見にも繋がりますので、まずは無料相談を実施させていただき、慎重にキャリアミーティングを重ね、あなたにマッチした求人をご紹介させていただきます。

6.まとめ

いかがでしたか？

株式会社ストライクの評判と噂の実態についてお話ししました。

最後にこの記事をまとめましょう。

◎株式会社ストライクの2つの噂と実態は次の通り

• 噂①）激務である
• →M&A業界が激務であることは事実だが、それを乗り越えた先には高額な報酬が約束されているので、やりがいを求める人に向いている職業
• 噂②）迷惑電話が多い
• →営業活動の一環として多方面に営業電話を掛けるので、検討していない企業からみれば「迷惑」と感じることもあるというのが事実。迷惑電話を目的としているわけではない

◎株式会社ストライクの良い評判と実績については次の通り

• ・売上高は10期連続増収増益を達成
• ・顧客ファーストの報酬体系
• ・独自の営業支援システムの構築で業務効率化・マッチングの最適化を実現
• ・チーム制による質の高いサービスの提供・新人の育成教育を図っている

◎株式会社ストライクは未経験からの転職先としてもオススメ

◎株式会社ストライクへの転職はM&A特化型転職エージェントの活用が不可欠

以上になります。

株式会社ストライクは、業界トップクラスの大企業で、ネガティブな評判が少なく、新卒・未経験でも働きやすい企業の一つです。

一方で、転職難易度は非常に高いことでも有名で、努力をしたからといって入社できるほど甘い企業ではなく、基準を満たしていなければ門前払いされるケースも少なくありません。

同社への就職・転職をお考えであれば、M&A特化型転職エージェントの活用が不可欠ですので、まずは弊社にご相談ください。

あなたの就職・転職活動が上手くいくことを心から願っております。