【2026年版】任天堂の採用大学はどこ？学歴フィルターや難易度・対策を徹底解説

「任天堂に就職したいけれど、自分の大学から内定者は出ているのだろうか？」「学歴フィルターで足切りされてしまうのでは？」そんな不安を抱えながら、この記事にたどり着いた方も多いのではないでしょうか。

ゲーム業界の頂点に君臨する任天堂への憧れは、多くの学生が抱く夢の一つです。しかし、その分競争も激しく、採用に関する情報も限られているため、どの大学出身者が有利なのか、文系でもチャンスがあるのかといった疑問が尽きません。

この記事では、これまでの採用実績から見える傾向、実際の就職難易度、そして内定を勝ち取るための具体的な対策まで、任天堂への就職を目指すあなたが知っておくべき情報を包括的にお伝えします。学歴に不安を感じている方も、きっと希望の光を見つけられるはずです。

社名	任天堂株式会社
事業内容	家庭用レジャー機器の製造・販売
代表	代表取締役社長　古川　俊太郎
設立	昭和22年11月
資本金	100億6500万円
売上高	1兆1,649億円（2024年度・連結）
営業利益	2,825億円（2024年度・連結）
株式上場	東京証券取引所プライム市場
国内拠点	本社：京都市南区上鳥羽鉾立町11番地1 本社開発棟：京都市南区東九条南松田町2番地1 宇治工場：宇治市槇島町薗場92番地15 東京支店：東京都千代田区神田錦町二丁目2番地1 KANDA SQUARE 8階
海外拠点	アメリカ、ヨーロッパ、カナダ、オーストラリア、韓国、香港、台湾
従業員数	連結社員数　8,205名（2025年3月末現在） 単独社員数　2,962名（2025年3月末現在）
平均年齢	40.2歳（2025年3月現在）
平均勤続年齢	14.4年
平均年収	966万6,256円

【結論】任天堂は採用大学を公式公開していないが、多様な大学から採用されている

任天堂の採用には一定の学歴傾向があるように見受けられますが、これは決して「高学歴でなければ絶対に無理」という壁とは限りません。

実際には多様な大学から内定者が生まれており、学歴以上に重視されているのは、ゲームに対する深い愛情と独創的な発想力、そして「人を楽しませたい」という純粋な想いのようです。

それでは、役員の出身大学や子会社である任天堂販売の採用実績もチェックしながら、具体的な傾向を見ていきましょう。

採用大学の詳細データは非公開だが、推測できる傾向がある

任天堂は採用大学を公表していません。それは、学歴よりも応募者一人ひとりの能力や実績、入社への熱意を重視しているからでしょう。

公式採用ページを見ても、出身大学ごとの採用人数は明記されていません。その代わりに、任天堂が求める人物像や、職務を遂行するために必要なスキルについて詳しく説明されています。

社長メッセージでも「多種多様な人材の能力が必要」だと述べられているように、任天堂は学歴に関わらず、それぞれの個性や実力を尊重しています。未来への挑戦には、多様な分野の知識や経験が不可欠だと考えているからです。

世の中で、あらゆることのスピードが上がり、世界中で次々と新しい製品やサービスが誕生する中、これまでにない新しくユニークな提案を生み出すハードルは年々高くなり、飽きのスピードも速度を増しています。私たちの挑戦が、今後ますます困難なものになっていくことは、想像に難くありません。
その困難に立ち向かっていくためには、多種多様な人材の能力が必要になります。任天堂は、さまざまな分野における知識や経験をもった、個性あふれる人材を求めています。

引用元：任天堂公式サイト｜社長からのメッセージより一部抜粋

インターネット上には、内定者の出身大学が紹介されていることもありますが、これらはあくまで個別のケースです。

任天堂の採用においては、どの大学出身であるかよりも、自分の強みをどうアピールできるかが重要だと言えます。

役員の出身大学や子会社の採用状況から読み取れるヒント

任天堂は採用大学の詳細を公表していないため「完璧なデータ」は存在しません。

しかし、現在の役員の方々の出身大学や、グループ会社の任天堂販売の採用状況を見ると、おおよその傾向は読み取ることができます。

【主な役員と出身大学の例】

役員名 ※敬称略	役職	出身大学
古川 俊太郎	代表取締役社長	早稲田大学 政治経済学部
宮本　茂	代表取締役 フェロー	金沢美術工芸大学
高橋 伸也	取締役 専務執行役員	京都市立芸術大学 美術学部 美術科
八谷 和彦	社外取締役	九州芸術工科大学画像設計学科
岩田　聡	元代表取締役社長	東京工業大学工学部情報工学科
君島 達己	元代表取締役社長	一橋大学法学部

役員陣の経歴を調べてみると、確かに東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった難関大学出身者が多いのも事実です。「やはり高学歴でなければ難しいのかもしれない...」と不安になってしまう気持ちもよく分かります。

ただ、少し立ち止まって考えてみましょう。これは彼らが入社した20～30年前の採用状況を反映したものであり、現在の新卒採用の傾向とは必ずしも一致しません。

むしろ注目していただきたいのは、任天堂の100％子会社である任天堂販売の採用実績です。

【任天堂販売(株)の採用実績】

大学院	神戸大学、東京大学、日本女子大学
大学	愛知大学、青山学院大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都大学、京都女子大学、近畿大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、東京学芸大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、南山大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、横浜市立大学、立命館大学、立教大学、早稲田大学

こちらを見ると、同志社大学や立命館大学といった関西の私立大学はもちろん、地方の国立大学からも採用が行われています。つまり、任天堂グループ全体として見れば、思っているよりもずっと幅広い大学から人材を迎え入れているということです。

特に心強いのは、技術系職種では専門性の高さが評価される傾向があることです。ゲーム開発に必要なプログラミングスキル、デザインセンス、音楽制作能力など、具体的な専門性があれば、学歴の壁を越えることは十分可能と言えるでしょう。

【学歴フィルター】任天堂は大学で足切りされる？

任天堂に学歴フィルターがあるかどうかは、多くの就活生が最も気になる点かもしれません。結論から言えば、完全な学歴フィルターは存在しないと考えられますが、一定の学歴傾向があることも否定はできないようです。

確かに採用実績の多い大学を見てみると、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、同志社大学などが目立っており、関西私立大学や旧帝大からの内定者が多いのは事実のようです。

しかし、これは「学歴フィルターがある」ことの証明というよりも、むしろ「応募者数の多さ」や「企業への理解度の高さ」が影響している可能性があります。

任天堂が本当に重視していると思われるのは、学歴ではなく「ゲームへの情熱」と「独創性」のようです。一般的なゲーム業界の選考では、志望者のゲームへの理解度や独自のアイデアが評価される傾向があると考えられます。

偏差値の高い大学に通っていても、ゲームへの理解が浅ければ評価されにくく、逆に中堅大学でも深い洞察力と創造性があれば高く評価される可能性があるのではないでしょうか。

口コミでは地元大学が有利との声も？

SNSや就活サイトを見ていると、「同志社からの採用が多い」「関西の大学は任天堂に強い」といった書き込みを見かけませんか？

実は、この感覚にはそれなりの理由があります。

何といっても任天堂の本社は京都です。関西圏の学生なら、説明会に足を運ぶのも、インターンに参加するのも比較的楽でしょう。実際に会社の雰囲気を肌で感じる機会が多いというのは、やはり大きなアドバンテージとなります。

Yahoo!知恵袋では、こんな質問も寄せられています。

同志社大学については、たしかに採用者数が目立ちます。ただ、これは京都の中心部にある大規模な総合大学だから、母数が多いという面もあるでしょう。学生数が多ければ、当然任天堂に興味を持つ人も多くなりますし、結果として採用者数も増えるという構図です。

また、関西で育った学生は任天堂の「空気感」を自然と理解している部分があるかもしれません。

でも誤解しないでください。「関西じゃないとダメ」なんてことは全くありません。東京や他の地域の大学からもしっかり内定者は出ています。

大切なのは住んでいる場所ではなく、任天堂という会社をどれだけ深く理解し、共感できているかです。距離のハンディは、熱意と準備でいくらでも埋められるはずです。

【就職難易度】任天堂の選考はどれくらい難しい？

正直なところ、任天堂の就職難易度は相当なものです。

東洋経済オンライン「入社が難しい有名企業ランキング」を見ると、任天堂は200社中113位という位置にあります。しかも、この順位は年々上がっているのが現実です。2023年は182位、2024年は161位でしたから、任天堂人気の高まりと共に競争はますます厳しくなっています。

（参照：東洋経済オンライン｜入社が難しい有名企業ランキング）

なぜこれほど難しいのでしょうか。

大きな理由のひとつが、採用人数の少なさです。毎年わずか100名程度しか採用されません。世界中から注目される企業でありながら、この採用枠の狭さが倍率を押し上げています。

【新卒採用実績】

	大学・大学院		高専・専門	合計
	技術	事務	技術
2021	80	22	3	105
2022	93	23	5	121
2023	95	27	8	130
2024	77	25	6	108
2025	82	24	7	113

加えて、技術職の比重が高いことも影響しています。プログラマーやデザイナーといった専門職では、単に「ゲームが好き」というだけでは通用せず、実際のスキルと実績が問われるからです。

ただし、この数字だけを見て気持ちが沈んでしまう必要はありません。確かに険しい道のりですが、多くの人が思っているほど閉ざされた世界ではないのです。

難しいが不可能ではない──多様な大学からの内定実例

任天堂の入社難易度は確かに国内屈指の高さですが、決して不可能な壁ではありません。実際に、インターネット上の口コミを見ると意外な声に出会います。

このように、地方国公立大学や中堅私立大学からも内定報告が上がっているのです。

特に印象的なのは、

という驚きの声です。

これは、任天堂の採用が必ずしも偏差値の高い大学に限定されていないことを物語っています。

「高倍率＝チャンスがゼロ」という思い込みは禁物です。確かに競争は激しいものの、対策次第で突破できる余地は十分にあります。むしろ、学歴よりも重要なのは研究テーマの深掘り、志望動機の一貫性、そして実績の質といった要素です。これらは今からでも磨くことができる部分であり、まさにここが差をつけるポイントになります。

任天堂が求めているのは「学歴の高い人」ではなく「一緒に素晴らしいゲームを作りたいと心から思える人」です。あなたがどの大学にいるかよりも、ゲームに対する情熱と独自の視点、そしてそれを形にする力があるかどうかの方がはるかに重要なのです。

学歴に不安を感じている方も、これらの本質的な部分に焦点を当てて準備を進めていけば、道は必ず開けるでしょう。

【選考対策】任天堂の採用像を踏まえた突破ポイントとは？

任天堂の選考を突破するためには、まず企業が本当に求めている人物像を理解することから始まります。

多くの就活生が陥りがちなのは、表面的な企業研究で満足してしまうことです。任天堂が最も大切にしているのは、学歴や資格といった肩書きではありません。

むしろ重視されているのは「任天堂DNA」への深い共感と、それを自分なりに体現できる人材かどうかという点です。「独創性」「柔軟性」「誠実さ」そして「情熱」という4つの要素を、日常の経験の中でどう培ってきたかが問われます。これらは一朝一夕で身につくものではありませんが、意識的に磨いていくことは十分可能です。

任天堂が掲げる“任天堂DNA”に共鳴する人材になる

任天堂DNAとは、創業以来受け継がれてきた企業理念の核心部分です。これは「独創・柔軟・誠実」の3つから成り立っており、選考においても重要な判断材料となっています。

独創性とは、人々に新しい楽しさを届けることです。奇をてらったアイデアではなく、本当に心から「面白い！」と感じてもらえるものを生み出す力のことを指しています。あなたが今までに「こんなものがあったらいいのに」と思って行動に移した経験があれば、それこそが独創性の表れかもしれません。

柔軟性は、変化の波に上手に乗る力です。計画通りにいかない時でも、その状況を受け入れて別の解決策を見つけていく。そんな経験は、きっと学生生活の中でも数多くあったのではないでしょうか。

誠実さは、小さなことでも手を抜かない姿勢です。友人との約束を守る、課題に真剣に取り組む、困っている人を見過ごさない。日常のちょっとした場面で培われるものですが、これが積み重なって大きな信頼関係を築いていきます。

面接では、これらの価値観を体現したエピソードを準備しておくと良いでしょう。華々しい実績でなくても構いません。むしろ、その時のあなたの想いや学びを率直に語れることの方が、面接官の心に響くはずです。

採用情報から読み取る“行動指標”とは？

任天堂の人材育成方針を読み込んでいくと、興味深いポイントが浮かび上がってきます。

同社が育てたいのは次のような人材だということです。

まず主体性について。これは「課題が降ってくるのを待つ」のではなく、自分から問題を見つけて動き出す力のことです。大学のゼミで「もっとこうしたら面白くなるのでは」と提案した経験、バイト先で「お客様にもっと喜んでもらうには」と工夫した経験。そんな日常の小さな気づきと行動が、実は任天堂が求める主体性そのものかもしれません。

変化への対応力については、予定が狂った時にどう立て直すか、という場面で試されます。学園祭の準備で雨に降られた時、就活で想定外の質問をされた時。そういった「想定外」にどう向き合ったかが重要になってきます。

そしてコミュニケーション力。任天堂では「一人ひとりの強みを掛け合わせた密接な協働」を重視しています。技術的な話を文系の友人に分かりやすく説明した経験、意見の違う仲間同士をまとめた経験。こうした体験こそが、チームで創作する任天堂の現場で活かされる力になるでしょう。

「何かを成し遂げた」熱意が、学歴の壁を超えることも

任天堂が、人材に対する考え方として「独創的な商品やサービスをつくってお届けするうえで必要な能力は、数字では計れません」と公言している通り、学歴以外の評価軸が確実に存在します。実際の口コミからも、その傾向がよく分かります。

これは任天堂が重視する「仕事上の経験から多くを学ぶ」姿勢や、研究に対する真摯な取り組みが評価された好例でしょう。

さらに驚くべき事例もあります。

こちらの投稿は、まさに学歴を超越した実力主義を物語っています。

専門性への評価も見逃せません。

この例からは、ゲームへの深い理解と専門技術が高く評価されることが分かります。

これらの事例が示すのは、任天堂が求める「主体的に当事者として行動する」人材像です。学歴という枠を超えて、自分なりの情熱を形にしてきた人たちこそが、実際に内定を勝ち取っているのです。

【待遇】任天堂の年収・福利厚生・働き方のリアル

任天堂で働くとなると、やはり気になるのが待遇面ではないでしょうか。

任天堂の平均年収は約971万円（2025年3月期時点）で、これは国税庁の調査による全国平均約387万円（令和5年度）と比べると2倍以上の水準になります。

	全国平均	事業所規模1,000人以上	任天堂
平均年収	約387万円	約449万円	約996万円

初任給についても、2026年度採用情報では大学卒26万7,000円、高専・短大・専門卒23万3,000円という金額が提示されていて、新卒の段階から一般的な企業より高めの設定となっています。

参照：厚生労働省｜令和５年賃金構造基本統計調査

ただ、任天堂の本当の魅力は金額だけでは測れない部分にあります。

年間休日125日という完全週休二日制に加えて、さまざまな休暇制度や働き方をサポートする仕組み、そして手厚い福利厚生制度。こうした環境が整っているからこそ、社員の方々が長く安心して働き続けることができるのでしょう。

こうした総合的な働きやすさが実績として現れているので、任天堂は”ホワイト企業”と捉えてもよいでしょう。

【採用後の待遇】

初任給	大学院博士卒：284,000円 大学院修士卒：267,000円 大学卒：256,000円 高専・短大・専門卒：233,000円
試用期間	2カ月
固定残業制度	なし
諸手当	通勤手当
地域住宅補助	住宅支援制度あり
社宅・寮	なし
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（6月・12月）
年間休日数	125日（2025年度）
休日休暇	完全週休2日制（毎週土・日曜日）、祝日 年次有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇 各種育児・介護関連制度、リフレッシュ休暇、有給休暇保存制度、パートナーシップ制度
福利厚生	各種社会保険、退職金、選択型福利厚生制度、財形貯蓄、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、慶弔見舞金、保養所（福井県美浜町）、クラブ活動補助
禁煙	屋内禁煙、屋外に喫煙スペースあり（本社・本社開発棟・宇治工場・東京支店）
勤務地	初期配属は主として京都勤務 配属先によっては、東京勤務となることもあり
勤務時間	コアタイム10:00 ～ 15:00　休憩1時間　（標準となる1日の労働時間7時間45分）
社員育成	入社後約1週間の導入研修、年間を通じたフォロー研修 専門分野の研修
離職率	1.9％（対象期間：2024年4月～2025年3月）

任天堂が“ホワイト企業”と評価される3つの理由

なぜ任天堂がこれほど働きやすい会社として評判なのか、その背景を3つのポイントから見ていきましょう。

任天堂が働きやすいと言われる理由

• 休暇制度の充実
• 採用・評価の公平性
• 積極的な社会貢献活動

休暇制度の充実

何といっても目を引くのが、働く人への配慮の深さです。

年間休日125日という数字は、1企業平均年間休日総数の平均112.1日と比べると随分多いことが分かります。

【年間休日総数比較】 

	全国平均	任天堂
年間休日総数	112.1日	125日

令和6年度の調査によると、完全週休二日制は全企業のうち56.7%しか導入していない制度で、つまり約4割強の会社では土日両方休めるとは限らないのが現実です。

こうした中で任天堂が完全週休二日制を当たり前のように実施しているのは、働く人の生活を本当に大切にしている証拠といえるでしょう。

【主な週休制の形態別企業割合】  

週休１日制 又は週休１日半制	7.5％
完全週休２日 制より休日日数が実質的に少ない制度	34.2％
完全週休 ２日制	56.7％
完全週休３日 制より休日日数が実質的に少ない制度	1.3％
完全週休 ３日制	0.3％

さらに印象的なのが育児休業の実績で、女性はもちろん115%という高い取得率ですが、男性も92%という驚くべき数字を達成しています。

【任天堂（日本）の育児休業・有給休暇取得率 】

	合計	男性	女性
育児休業取得者（人）	103	80	23
育児休業取得率（％）※3	96.3	92	115
有給休暇取得率（％）※4	86	85	88.2

まだまだ男性の育児参加が珍しい日本で、ここまでしっかりサポートしてくれる会社は貴重でしょう。

採用・評価の公平性

採用や評価の公平性も見逃せません。

任天堂では性別、年齢、出身校などで差別することなく人材を迎え入れると明言しており、海外の関連会社でも同様に公正な選考が約束されています。

社内では部署の紹介やキャリアの道筋についても丁寧に案内されており、将来設計を考えやすい仕組みが整っているのも心強いところです。

参照：任天堂株式会社｜CSR情報 社員

積極的な社会貢献活動

そして忘れてはならないのが、社会への貢献活動です。

30年以上も続けている病気の子どもたちへの支援、京都の教育現場での協力、プログラミングを学べるソフトの提供など、「任天堂だからこそできること」を大切にした取り組みが数多くあります。こうした活動に携われることが、そこで働く人たちにとっても大きな誇りになっているに違いありません。

参照：任天堂株式会社｜CSR情報 社会貢献活動

平均勤続年数が14.4年もあるのは、こうした要素がうまく組み合わさった結果かもしれません。給料や休みの条件だけでなく、働くことへの喜びや会社への信頼があってこそ、長く続けていけるものなのでしょう。

【よくある疑問】任天堂に関するQ&A

最後に、任天堂に関するよくある疑問をまとめてみました。

• Q1. 文系でも任天堂に就職できますか？
• Q2. 任天堂の採用大学に地方国立は含まれますか？
• Q3. 任天堂販売（子会社）と本体の違いは？
• Q4. 学歴に自信がなくても内定は可能ですか？

Q1. 文系でも任天堂に就職できますか？

文系でも任天堂への就職は可能です。

「任天堂は技術者ばかりの会社」というイメージをお持ちの方も多いかもしれませんが、実際は異なります。企画でゲームの面白さを追求する、マーケティングで市場を分析する、営業で販売店との関係を築く、法務で知的財産を守るなど、文系出身者の活躍の場も十分にあります。海外でも任天堂のゲームが人気になっている現在、外国語に堪能な方や異文化に詳しい方は特に重宝されるでしょう。

文学を学んだ方なら、心に響くストーリー作りが得意かもしれません。経済を学んだ方なら、商品の売れ行きを分析するのが上手でしょう。心理学の方なら、プレイヤーが何を楽しいと感じるかを理解できそうです。

文系には文系にしかできないことがあります。自分が学んできたことを、どのようにゲームの世界で活かせるか。それを具体的に語れる方なら、きっと道は開けるでしょう。

Q2. 任天堂の採用大学に地方国立は含まれますか？

地方国立大学からも採用が行われています。

北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学といった旧帝大はもちろんですが、それ以外の地方国立からも内定者は出ているようです。結局のところ、大学の名前よりもその人がどのような人かの方が重要なのでしょう。

地方にいると少し不利に感じることもあるかもしれません。説明会に参加するのに費用がかかったり、インターンに参加するのが困難だったりします。しかし、そこは工夫でカバーできます。オンラインの説明会をしっかり聞く、OB・OG訪問で情報を収集する、企業のホームページを詳しく調べる。こうした努力を積み重ねれば、都市部の学生に引けを取らない準備ができるはずです。

また、地方国立ならではの良さもあります。地域と密着した研究に取り組んでいたり、少人数でじっくり学べる環境があったりします。そうした経験を「自分だけの強み」として話せれば、むしろ印象に残るかもしれません。

重要なのは、どこの大学にいるかよりも、そこで何をしてきたかです。環境を理由にせず、自分なりに努力してきたことを堂々と語れる方なら、きっと道は開けるはずです。

⇒  難しいが不可能ではない──多様な大学からの内定実例

Q3. 任天堂販売（子会社）と本体の違いは？

この違いは意外と大きいので、間違えないよう注意が必要です。

任天堂販売は任天堂の100%子会社で、日本国内でのゲーム販売やマーケティングが主な仕事です。一方、任天堂本体はゲームそのものを企画・開発・製造している会社になります。つまり、作る人と売る人で役割が分かれているということです。

任天堂で働くなら、世界中で愛されるゲームの開発に直接関われます。新しいゲーム機を考えたり、面白いソフトを作ったり、技術的で創造的な仕事がメインです。任天堂販売の方は、出来上がったゲームをいかに多くの人に届けるかを考える仕事です。どうやって宣伝するか、どの店で売るか、どんなキャンペーンをするかといった商売の部分を担当します。

どちらも任天堂グループとして大切な役割ですが、自分が何をやりたいかで選ぶ会社が変わってきます。ゲーム作りそのものに関わりたいなら任天堂、ゲームを世の中に広める仕事がしたいなら任天堂販売という感じで考えるとスッキリするでしょう。

Q4. 学歴に自信がなくても内定は可能ですか？

学歴に自信がなくても、内定を獲得することは十分可能です。

任天堂が最も大切にしているのは学歴ではなく、ゲームへの情熱と独創性、そして人を楽しませたいという純粋な気持ちです。

本記事でもご紹介したとおり、専門学校や中堅私立大学から内定をもらったという口コミもあります。こうした方々に共通しているのは、学歴以外のところで圧倒的な魅力を見せたということです。

すごい技術力だったり、独創的なアイデアだったり、深いゲーム愛だったり、強いコミュニケーション能力だったり。何かしらの分野で他の人を上回る価値を提供できたから、学歴のハンディを跳ね返せたのでしょう。

学歴の不安にとらわれるより、自分の強みを伸ばすことに集中した方がずっと建設的です。プログラミングを勉強する、ゲームを作ってみる、業界のことを徹底的に調べる、コミュニケーション能力を鍛える。今からでもできることはいくらでもあります。学歴は変えられませんが、能力と熱意は今からでもいくらでも伸ばすことができるのです。

⇒「何かを成し遂げた」熱意が、学歴の壁を超えることも

まとめ｜任天堂への道は険しいが、決して不可能ではない

任天堂の採用大学について詳しく分析してきましたが、最も重要な結論は「学歴は重要な要素の一つだが、それがすべてではない」ということです。

確かに難関大学からの採用が多いのは事実ですが、それ以上に重要なのは、あなたがどれだけゲームを愛し、どれだけ人を楽しませたいと思っているか、そしてその想いをどれだけ具体的に表現できるかです。

学歴に不安を感じている方も、決して諦める必要はありません。任天堂が求めているのは完璧な人材ではなく、一緒に素晴らしいゲームを作りたいと心から願う仲間です。あなたの情熱と創造性、そして誠実な人柄があれば、どの大学出身であってもチャンスはあります。

これから任天堂を目指すあなたに伝えたいのは、「今日からできることを一つずつ積み重ねていこう」ということです。ゲーム制作に挑戦してみる、プログラミングを学ぶ、デザインスキルを磨く、業界の動向を研究する、コミュニケーション能力を向上させる。どんな小さな一歩でも、それが積み重なれば大きな力となります。

任天堂で世界中の人々を笑顔にするゲームを作る未来は、決して手の届かない夢ではありません。今日という日を大切にし、一歩一歩着実に歩んでいけば、きっとその扉は開かれるはずです。