【2025年版】キーエンスの採用大学はどこ？学歴フィルターの有無や選考対策を解説

「キーエンス 採用大学」と検索しているあなたは、「自分の大学からキーエンスに入れるのか？」といった不安を抱えているのではないでしょうか。

高収入・高待遇というイメージが強いキーエンスですが、その分“学歴フィルター”や“選考の難しさ”についてモヤモヤを感じるかもしれません。

この記事では、キーエンスの採用大学の実態から、学歴フィルターの有無、そして内定を勝ち取るための具体的な対策まで、あなたの疑問を解消します。

社名	株式会社キーエンス
事業内容	センサ・測定器・画像処理機器などの開発・製造・販売
代表	代表取締役社長 中田 有
設立	1974年5月27日
資本金	306億3,754万円
売上高	1兆591億円（2024年度･連結）
営業利益	5,498億円／51.9%（2024年度･連結）
株式上場	東京証券取引所プライム市場
国内拠点	本社･研究所：大阪市東淀川区東中島1-3-14 東京研究所：東京都港区台場2-3-1（トレードピアお台場18F） 高槻事業所：大阪府高槻市明田町2-13 その他：ロジスティクスセンター、クオリティ・ラボ、営業所（39か所）
海外拠点	北米・南米：アメリカ、カナダ、メキシコ、ブラジル ヨーロッパ・アフリカ：フランス、ドイツ、南アフリカなど24ヵ国 アジア・中東・オセアニア：中国、マレーシア、シンガポールなど16ヵ国
従業員数	連結：12,261名（2025年3月現在）
平均年齢	34.8歳（2025年3月現在）
平均勤続年齢	11.1年
平均年収	2,039万1,138円

【まず結論】自分の大学が過去にキーエンスに採用されているか確認しよう

「自分の大学から内定者が出ているのか？」

キーエンスを受けるか迷っているなら、まずはこの一点をチェックするのが近道です。

なぜなら、採用実績があるという事実は、選考通過の可能性が「ゼロではない」ことを示しているからです。特に“学歴フィルターがあるのでは”と不安に感じている方にとって、大学名が記載されているかどうかは、安心材料になるはずです。

以下に、マイナビに掲載されている採用実績校（大学院・大学）を紹介します。

大学院	国公立	愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、神戸市外国語大学、埼玉大学、滋賀大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福島大学、北海道大学、横浜国立大学、横浜市立大学、和歌山大学、鹿児島大学など
	私立	青山学院大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸女学院大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、中央大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、南山大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学など
大学	国公立	愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、神戸市外国語大学、埼玉大学、滋賀大学、首都大学東京、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、名古屋大学、名古屋工業大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福島大学、北海道大学、横浜国立大学、横浜市立大学、和歌山大学など
	私立	青山学院大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸女学院大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、中央大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、南山大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学など

このように、全国の国公立大学に加え、MARCH・関関同立といった私立大学からの採用実績も多数あります。自分の出身大学がリストにあるかを確認することで、第一歩を踏み出す自信につながるでしょう。

キーエンスの出身大学ランキングをチェック

以下は、大学通信オンラインが公開した「キーエンスへの就職者数ランキング（2024年度）」の結果です。

2024年度
1位	慶應義塾大学（大学院修了者含む）：30名
2位	早稲田大学（大学院修了者含む）：24名
3位	東京大学（大学院修了者含む）：23名
4位	京都大学（大学院修了者含む）：18名
5位	明治大学（大学院修了者含む）：17名 同志社大学（大学院修了者含む）：17名
7位	立命館大学（大学院修了者含む）：15名 関西学院大学（大学院修了者含む）：15名
9位	大阪大学（大学院修了者含む）：14名
10位	中央大学（大学院修了者含む）：11名 関西大学（大学院修了者含む）：11名
12位	青山学院大学：9名 東京理科大学（大学院修了者含む）：9名
14位	東北大学（大学院修了者含む）：8名 大阪公立大学（大学院修了者含む）：8名 法政大学：8名
17位	東京工業大学（大学院修了者含む）：7名 神戸大学（大学院修了者含む）：7名 上智大学（大学院修了者含む）：7名 立教大学：7名 近畿大学（大学院修了者含む）：7名

このランキングからわかるのは、早慶や東大・京大・阪大といった旧帝大勢だけでなく、明治・中央・同志社・関西大学など、MARCH・関関同立といった“中堅上位層”の大学からも多く採用されているという事実です。

文理の区別なく募集されていることや、エンジニア職・営業職それぞれに採用枠があることが、このような多様な大学群の内定者構成を生んでいると考えられます。

つまり、キーエンスは「超高学歴だけの企業」ではなく、“学歴に加え、選考対策・論理性・熱意を持つ学生”に対して広く門戸を開いている企業だと言えるでしょう。

【学歴フィルター】キーエンスは大学で足切りされる？

結論から言えば、キーエンスに明確な「学歴フィルター」があるとは断定できません。ただし、実質的に“学歴による選別”が行われている可能性は否定できないというのが現実です。

なぜそう言えるのかというと、採用実績校の傾向を見ていくと、旧帝大・難関国公立・早慶・東京理科大など、いわゆる“学歴上位層”が圧倒的に多いからです。

ただし一方で、MARCHや関関同立、地方国立からの内定報告も一定数あり、全員が切られるわけではないことも事実。選考の通過率が低いことが“足切り”と誤認されている可能性もあるでしょう。

最終的には、学歴だけで合否が決まるわけではありません。ただ、倍率の高さと通過率の低さを踏まえると、「学歴で不利になることもある」くらいの構えで、等身大の自分で臨むことが重要です。

エンジニア職の大学専門分野別の入社割合

キーエンスのエンジニア職においては、特定の学部・学科に偏らず、幅広い理工系の専門分野から内定者が輩出されています。つまり、「自分の専攻がキーエンスに合っていないのでは」と不安に感じている人でも、十分にチャンスはあるということです。

実際の入社者の専門分野の比率を見ると、以下のように機械系・電気系を中心に、情報・物理・化学・材料など多岐にわたっています。

電気回路の知識がなくても、入社前後に学べる機会を設けているので安心です。

このように、理工系全般からの採用実績があるため、専攻に関わらず“モノづくりへの情熱”と“思考力”をアピールできれば、採用のチャンスは十分にあります。専攻がマイナーだからといって諦める必要はありません。

むしろ、自分ならではの視点を活かすことが、他の志望者との差別化につながります。

【就職難易度】キーエンスの選考はどれくらい難しい？

キーエンスは“国内屈指の難関企業”です。その根拠として、大学通信オンラインがまとめた「企業入社難易度ランキング2024（電気機器・電子業界）」では、キーエンスが5位にランクイン。

上位にはレーザーテック、ソニーグループ、日立製作所など名だたる大手が並ぶなか、キーエンスの入社難易度は59.1。競争の激しさが数字に表れています。

※出典：【業種別編7 電気機器・電子】新卒就職者の出身大学から測る企業入社難易度ランキング2024 | 大学通信オンライン

ただし、“難しい＝不可能”ではありません。採用実績を見ると、地方国公立やMARCH・関関同立からの内定事例も存在します。要は、学歴以上に「自ら考え抜き、行動し、成果を数字で語れるか」が鍵になります。

就職難易度は確かに高いものの、徹底した準備と論理的アピールがあれば突破は可能です。高いハードルを越える覚悟と、“数字で語れる武器”を携えて挑戦しましょう。

【選考対策】面接を突破して内々定を獲得するカギ

2026年卒向けのマイナビ採用ページによると、主な選考フローは以下の通りです。

• 1. エントリー（エントリーシート不要、履歴書提出）
• 2. 会社説明会（WEB）
• 3. 適性検査
• 4. 個別面接（複数回）
• 5. 内々定

“キーエンスでは採用における求める人物像や選考基準を公開していません。理由は皆さんのありのままの姿を見せていただきたいからです。

採用活動において最も重要なのは学生の皆さんと企業とのマッチングです。キーエンスの面接前には何の準備も必要ありませんので、ぜひ等身大の自分でご参加ください。”
※引用: マイナビ採用ページ

「事前準備は不要」と明記されていますが、これは“つくり込まれた回答はいらない”という意味であって、“何もしなくていい”わけではありません。

面接直前の小手先対策より、日常の行動を振り返り「自分が何者か」を深く理解することが突破への最短ルートとなるでしょう。

【募集要項】

選考方法	適性検査、個別面接（複数回）
提出書類	履歴書
募集対象	四年制大学を卒業、もしくは大学院を修了見込みの学生 ※エンジニア職は理系学部･学科のみ ※キーエンスの役員･社員と三親等以内は応募不可
募集人数	201～300名
留学生	採用実績あり
説明会･選考時の交通費支給	交通費支給（会社規定）

まずは募集職種を知るべし│ビジネス職・エンジニア職・S職は併願可能

現在募集されている主な職種は以下の通りです。

ビジネス職	・営業職 ・SCM職（調達・ロジスティクス）
エンジニア職 ※理系のみ	・商品開発職 ・生産技術職 ・生産管理職 ・ICT職 ・コンサルティングエンジニア職
S職	・各種事務職

キーエンスでは、ビジネス職、エンジニア職、S職を併願することが認められています。

理系の学生が技術職と営業職の両方に挑戦してみたり、専攻や得意分野にとらわれずに選考を進めることも可能です。

「理系だから開発しか…」「文系は事務職だけ」と決めつけてしまうのは、もったいない話です。自分の可能性を狭めず、少し視野を広げてみるだけで、思いがけずぴったりの職種と出会えるかもしれません。

「コミュ力お化け」「超人レベル」？キーエンスで活躍する人の特徴

キーエンスで活躍する人物像を一言で表すと、「高い成果を出し続けることを当然とする超タフネス人材」です。掲示板では「コミュ力お化け」のような表現が多く、そのハードさがうかがえます。

20代のうちから数千万円規模の売上目標を背負い、結果を出せなければ即評価が下がる。そんな環境で成果を上げ続けるには、単なる営業スキルだけではなく「論理性＋行動力＋メンタル耐性」が不可欠です。

その一方で、そうした環境で“突き抜けて結果を出せる人”にとっては、年齢関係なく高収入と成長機会を得られると考えられます。

要するに、キーエンスで求められるのは“スペック”よりも“本気でやり切る姿勢”。圧倒的努力と再現性のある成果で勝負したい人にとっては、これ以上ないフィールドといえるでしょう。

OB･OG訪問を活用│大学経由でコンタクトをとることはOK

キーエンスを本気で目指すなら、まずは大学の卒業生に話を聞くことから始めましょう。実際に働く人のリアルな声を聞くことが、志望動機や選考対策に深みを持たせるための近道だからです。

「実際の働き方は？」「なぜキーエンスを選んだのか？」「選考で何を重視されたか？」といった生の情報は、選考突破の戦略を立てる上で大きなヒントになります。

キーエンスでは個別のOB・OG訪問自体は認められており、大学を通じてコンタクトを取ることは問題ありません。

高倍率のキーエンスだからこそ、こうした“見えない差”が内定の分かれ道になることも。まずは大学のネットワークを活用し、一歩を踏み出してみましょう。

【待遇】高年収と賃金差異…キーエンスのリアルな働き方

キーエンスの年収水準は非常に高いものの、それに見合うだけの成果と覚悟が求められる環境です。

実際、有価証券報告書（2025年3月）によれば、キーエンスの平均年収は【2,039万円】。
※出典: キーエンス

福利厚生面では、借上社宅はありつつも、自前の社員寮や社宅は存在しません。キーエンスは公私峻別を大切にしており、“年収の高さ＝すべて自分で管理する自己完結型の報酬体系”だと理解しておく必要があります。

【採用後の待遇】

初任給	学部卒：基本月給250,000円 修士了・博士了：基本月給270,000円
試用期間	6カ月
固定残業制度	なし
諸手当	時間外手当、通勤手当など
地域住宅補助	地域・家族構成によって異なる 例：大阪勤務・独身の場合、30,000円／月
社宅・寮	借上社宅制度（一般物件を会社契約）
昇給	年1～2回（4月、10月）
賞与	年4回（3月、6月、9月、12月）
年間休日数	128日
休日休暇	週休2日制（原則土日、年2回土曜出勤あり）、祝日有給休暇、ＧＷ休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
福利厚生	社会保険完備、借上社宅、社員持株、財形貯蓄、退職金、健康保険組合など
禁煙	屋内原則禁煙（喫煙室あり）
勤務地	岩手県、宮城県、福島県東京都、神奈川県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県静岡県、愛知県、三重県、長野県、石川県、富山県滋賀県、京都府、大阪府兵庫県、岡山県、広島県、香川県、福岡県 将来的に海外勤務の可能性あり
勤務時間	8:30～17:15　実働7.75時間
社員育成	入社時研修、フォローアップ研修、リーダーシップ・マネジメント研修、技術研修、コミュニケーション・スキル研修、社外セミナー、語学研修など
離職率	5%前後（直近5年間）

ワークライフバランスは大丈夫？男女の賃金差異は正社員で42.2%

キーエンスは制度上のサポート体制（育児休業や自己申告制による異動希望など）は整っているものの、実態としてワークライフバランスや男女間の格差には大きな課題が残されています。特に正社員における男女の賃金差は42.2％と高めです。

【男女の賃金差異】

全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
41.8%	42.2%	111.3%

【年収にするとどれくらいの差がある？】

仮に男性労働者の平均年収を2,000万円とした場合、女性労働者の平均年収は約1,164万円

キーエンスでは出張や残業、厳しい目標に対応できる“フルコミット型”の働き方が前提とされる可能性が高いです。その結果、ワークライフバランスを重視する社員が、希望職種や昇格スピードで不利になるケースが一定数存在すると考えられます。

【実際にキーエンスで働く女性社員の一日例】

営業職 グループリーダー（入社6年目）	コンサルティングエンジニア職（入社9年目）	S職（入社17年目）
社内日の場合 08:30：アポイント電話 13:00：問い合わせ対応 15:00：WEB面談 17:15：訪問準備 19:30：退勤→前泊移動	08:30：朝礼後のメール確認 09:00：設備MTG＆テスト 13:00：商品検証 18:00：提案書作成、社内MTG 20:30：退勤	08:30：営業所出社 09:00：相談対応 15:30：研修準備、資料作成 18:00：営業所MTG 20:00：退勤→別営業所へ前泊

有価証券報告書では男性の育児休業取得率は72.9％ですが、どの程度の期間・どのタイミングで取得されたかまでは明記されていません。
※出典: キーエンス

キーエンスは「働く意欲の高い人にとっては抜群の報酬と成長機会を与えてくれる職場」である一方で、柔軟な働き方や性別にとらわれないキャリア構築という点では、今なお乗り越えるべき壁が存在すると言えるでしょう。

【よくある疑問】キーエンスに関するQ&A

最後に、キーエンスに関するよくある疑問をまとめてみました。

Q1. 「30代で家が建ち、40代で墓が立つ」は本当？

この言葉は、キーエンスの“圧倒的な高年収”と“強烈な労働環境”の両面を象徴的に表したものです。もちろん誇張表現ではありますが、実際にこのような口コミが寄せられているのも事実です。

なぜこのような表現が生まれるのかというと、キーエンスでは若いうちから莫大な成果を求められ、そのぶんリターンも極めて大きいからと考えられます。

若いうちからの海外赴任のチャンスや、本人の希望を出せる「自己申告制度」も整備されています。とはいえ、ハードな環境の中で成果を出し続けなければならない構造は変わらず、異動してもそのスタイルが緩まることはほぼありません。

つまりこの言葉は、キーエンスで活躍するには“圧倒的な努力と自己管理”が必要だという覚悟を、端的に表したリアルな声といえるでしょう。高収入と引き換えに、心身ともに磨耗するリスクもある──それを理解した上で、自分の価値観と照らし合わせて志望を検討することが大切です。

Q2. 学歴に自信がなくても内定は可能？

学歴に不安があっても、キーエンスから内定を得ることは可能です。事実として、旧帝大や早慶といった“いわゆる高学歴層”の割合は多いものの、それ以外の大学出身者が活躍している実例も少なくありません。

学歴はあくまで入口の1つにすぎず、入社後に求められるのは、どれだけ主体的に動き、成果を出せるか。学歴ではなく、“思考力＋行動力＋一貫性”こそが評価される土台になります。

学歴に自信がないからといって諦める必要はまったくありません。本気で対策を重ね、自分自身の強みを言語化できれば、内定への扉は誰にでも開かれているのです。

Q3. 早期退職する社員が多い？

キーエンスは、平均勤続年数が短めの企業です。早期に退職する社員が一定数いるのは事実ですが、それが必ずしもマイナスとは限りません。

この会社では、入社後すぐに高い成果を求められます。20代で重要なプロジェクトや海外赴任を任されることも珍しくなく、30代にはマネジメントや新規事業の責任者として動く社員も出てきます。

その分、成長のスピードが速く、自分の市場価値を早い段階で実感する人もいるようです。そして、一定の経験を積んだ後に、転職や独立という道を選ぶ流れも自然と生まれています。

マイナビ2026に記載された情報によれば、キーエンスの平均勤続年数は11.5年。大手メーカー全体の水準と比べると短めですが、それは20〜30代のうちに次のステージへ移る人が少なくないことを示しているとも言えます。

早く辞める人が多い＝悪い企業という見方は単純すぎるかもしれません。むしろ、自分の志向や成長欲に応じて動ける柔軟なキャリア設計が可能な環境と捉えることもできます。

重要なのは、自分が何を優先し、どんな未来を描きたいのか。それが明確になっている人にとっては、挑戦の価値がある場所です。

まとめ｜学歴の不安はデータと準備で乗り越えよう

採用実績を見れば、旧帝大や早慶などの難関校が多く名を連ねているのは事実です。その一方で、地方国公立やMARCHの内定者も存在しており、“学歴だけで線引きされているわけではない”という証拠でもあります。

面接の中で自分の強みを言語化し、論理的に伝える力を磨けば、学歴を越えて評価される可能性は十分にあります。実際に活躍している社員たちも、“努力を積み上げ、チャンスを掴んだ人たち”です。

学歴に不安を感じることは、誰にでもあるものです。でも、だからこそ“事実”と“準備”の力で、自分の可能性を広げていきましょう。未来を変える一歩は、行動するあなた自身にしか踏み出せません。