コンサル転職エージェントおすすめ15社を比較！未経験でもチャレンジできる？

「未経験からコンサル業界に転職できるのか──。」

そう悩んで検索されたあなたは、きっと真剣にキャリアを見直しているはずです。

特に20代後半〜30代のタイミングは、ポテンシャルを活かしてコンサル業界へ飛び込める絶好のチャンスになります。

本記事では、未経験者が安心して利用できる信頼性の高いコンサル特化エージェントを中心に、厳選した15社を徹底比較。

「経験がない＝不利」とは限りません。大切なのは、自分に合ったエージェントと出会うこと。

この記事を読めば、あなたのキャリアが“コンサルに近づく第一歩”になるはずです。

2025年最新のコンサル転職市場のリアル<未経験からでも挑戦できるような業界なのか？>

コンサル業界への転職は、未経験者にとって簡単な道ではありません。

それでも、「未経験だから無理」と決めつける必要はないのです。

もちろん、ロジカルシンキングやコミュニケーション力など一定のビジネススキルは求められます。しかし、業界未経験だからといって門前払いされるわけではなく、ポテンシャル採用を積極的に行っているファームやポジションも多く存在します。

この章では、未経験からコンサル転職に挑戦する際に押さえておきたい「タイミング」「活かせる経験」など、リアルな事情と前提知識をわかりやすく整理します。

20代後半は勝負のタイミング

25〜29歳は、企業が伸びしろと吸収力を見込んで最も積極的に採用するゾーンです。

厚生労働省「令和5年 雇用動向調査」によると、同年代の転職入職率は男性15.6％、女性19.1％と20歳以降の世代で最高値を記録しています。

特に戦略系や総合系のコンサルティングファームは、ロジカルシンキングやデジタル案件を数年でも経験した若手を重点ターゲットに掲げ、研修投資を惜しみません。

さらにOECD「Economic Survey Japan 2024」では、日本企業の約7割が60歳定年と年功賃金を堅持していると指摘されています。（出典：OECD Economic Surveys: Japan 2024 | OECD）

成果報酬が中核となるコンサルティング業界へ早期に身を置けば、経験とアウトプットが直結して報酬に複利的に反映されます。生涯賃金を押し上げる好機──それが20代後半と言えるでしょう。

現職のどんな経験が活かせる？

現職で磨いた分析眼や数字への強さ、さらに DX に関する知見
――これらはコンサル業界で即戦力とみなされる専門スキルです。

たとえば、データを読み解いて課題をあぶり出す力があれば、未経験からの参入でも実務担当のコンサルタントで年収 600 万円前後を目指せますし、PM（プロジェクトマネージャー）経験があれば 800 万円越えも狙えます。

▼コンサルタント職の主な年収レンジ

1,000万円～	シニアコンサルタント～マネージャー、シニアマネージャーレベルの責任者	・30代前半～50代後半 ・同業他社からの転職が多い
800～999万円	シニアコンサルタント／アソシエイトマネージャー	・20代後半～40代後半 ・リーダークラスの役職やPM経験が求められる
600～799万円	アナリスト～シニアコンサルタントレベルの実務担当者	・20代半ば～40代前半 ・他業界からの転職もあり
400～599万円	新人コンサルタントレベル	・20代～40代、第二新卒 ・他業界からの転職もあり ・IT、金融系や異業種の大手企業で5年以上の経験
～399万円	アシスタント的な業務が中心	・新卒や第二新卒 ・未経験者が多い

また、dodaの調査によるコンサル転職者の前職を見てみると、（コンサル経験者を除けば）経営企画や経理・財務が上位を占めています。

経理・財務で培った財務分析の視点や数字へのこだわりは、M&A 戦略の支援や経営管理体制の改善といった高度なコンサル案件でそのまま活きるでしょう。

さらに、経済産業省が「全ビジネスパーソン必須」と位置づける DX リテラシーを備えていれば、IT・DX 領域のプロジェクトで大きなアドバンテージになります。

コンサルに強い転職エージェントおすすめ15社を比較【NewMA編集部が厳選】

自力だけで難関ファームを突破するのは、情報量と対策の質でどうしても差がつきがちです。

ここでは、戦略系から外資グローバルまで内定率を底上げする実力派エージェントを15社厳選しました。

サービス名	タイプ	累計支援実績	紹介先企業数
MyVision	コンサル特化型	約8,000名	約200社
ランスタッド	総合型(ハイクラス)	年間約20万名(世界全体)	非公開
アクシスコンサルティング	コンサル特化型	約85,000名	約100社(PE／VC)
ムービン	コンサル特化型	約10,000名	約400社
コンコード	コンサル特化型	非公開	非公開
コトラ	準特化型(コンサル/金融)	非公開	約400社
doda X	総合型(ハイクラス)	非公開	非公開
JACリクルートメント	総合型(ハイクラス)	約43万名(全体)	約12,000社(全体)
ビズリーチ	総合型(スカウト)	約247万名(全体)	約34,700社(全体)
リメディ	準特化型(コンサル/M&A仲介/建設・不動産)	非公開	非公開
ASSIGN AGENT	特化型(若手ハイエンド)	約4,000名(全体)	約7,100件(全体)
アンテロープ	準特化型(金融/PE/コンサル)	非公開	非公開
クライス＆カンパニー	総合型(ハイクラス)	非公開	非公開
リクルートダイレクトスカウト	総合型	非公開	非公開
エンワールド・ジャパン	総合型(外資・グローバル)	非公開	非公開

それぞれのおすすめポイントや強みを確かめて、あなたのキャリアに最適なパートナーを見つけましょう。

1.MyVision｜中立的な立場でキャリア提案をおこなう

サービス名	MyVision
タイプ	コンサル特化型
特化領域	戦略・総合・ITコンサル
累計支援実績	8,000名以上
紹介先企業数	200社以上
未経験の割合	70％
運営会社	株式会社MyVision

MyVisionは幅広いコンサルファーム出身のコンサルタントが1対1で伴走する中立系エージェント。

国内約200社・1,000超のポジションを網羅し、累計8,000名以上を内定へ導いた実績を誇ります。

数千件の選考データを反映した独自ケース面接キット＋模擬面接や、1Day特別選考会で求職者に機会を与えてくれるのが特徴です。

「転職すべきか」段階から気軽に相談が可能で、利用者の7割が未経験ながらも高い満足度を実現しています。

こんな人におすすめ

未経験から一流ファーム挑戦を目指す20〜30代

▼利用の流れ

• １．無料申し込み
• ２．カウンセリング（ヒアリング→キャリアプランの提案）
• ３．企業紹介（各ファームの状況提供・企業や求人の紹介）
• ４．選考対策（書類添削・面接想定門集対策・模擬面接）
• ５．面接・内定獲得（スケジュール設計・内定獲得後の条件交渉）
• ６．転職先確定（入社後の継続的なキャリア相談可能）

2.ランスタッド│外資コンサル・高年収案件に強い

サービス名	ランスタッド
タイプ	総合型（ハイクラス）
特化領域	外資系・ハイクラス
累計支援実績	年間約20万名（世界全体）
紹介先企業数	非公開
未経験の割合	非公開
運営会社	ランスタッド株式会社

ランスタッドは60年以上の歴史を誇る世界最大級の人材サービス。

39 カ国4,200拠点の情報網を活かし、サイトに出ない非公開・独占コンサル求人が全体の約80％を占めます。

年収1,000万〜3,000万円超のハイクラス正社員はもちろん、週３在宅OKのプロフェッショナル派遣までレンジが広く、働き方も報酬も妥協せずに選べる点が魅力です。

各業界に精通する専任コンサルタントが、ケース面接対策や英文レジュメ添削、年収交渉、入社後フォローまで一貫伴走します。

こんな人におすすめ

外資戦略ファームで高年収を狙う即戦力・英語堪能層のミドルシニア

▼利用の流れ

• １．無料登録
• ２．面談・キャリア相談
• ３．求人紹介＆応募
• ４．書類添削・ケース面接対策
• ５．内定＆退職（入社日調整や年収交渉代行）
• ６．入社後フォロー

3.アクシスコンサルティング｜平均3年以上の長期支援

サービス名	アクシスコンサルティング
タイプ	コンサル特化型
特化領域	戦略・IT・ポストコンサル
累計支援実績	85,000名以上
紹介先企業数	100社以上（PE／VC）
未経験の割合	非公開
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社

アクシスコンサルティングはコンサルタント専門の転職支援を20年以上続け、累計8.5万人をサポートしてきた老舗エージェントです。

登録者の4人に1人が現役コンサルという巨大データベースと、パートナー級との直接ネットワークを活かし、全求人の約77％を非公開・独占案件で占有。

平均支援期間は3年以上と長く、「今は転職しない」という選択肢やフリーランス転向も含めた中立的な提案が魅力です。

独立後は自社プラットフォーム〈フリーコンサルBiz〉経由で高単価プロジェクトを継続供給し、入社後・独立後まで切れ目なくサポートしてくれます。

こんな人におすすめ

長期視点で戦略転職から独立まで見据えたいプロ人材

▼利用の流れ

• １．Webで無料登録
• ２．業界出身キャリアアドバイザーのカウンセリング（ヒアリング→キャリアプラン提案）
• ３．企業･案件の紹介＆書類作成アドバイス
• ４．面接対策（日程調整・アドバイス・面接後のヒアリング・次回アドバイス）
• ５．内定条件の確認・退職アドバイス

4.ムービン｜圧倒的な難関ファーム実績に定評

サービス名	ムービン
タイプ	コンサル特化型
特化領域	国内大手の有力ファーム全般
累計支援実績	10,000名以上（令和5年度：837名）
紹介先企業数	400社以上
未経験の割合	非公開
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービンは1996年、日本初のコンサル転職専門エージェントとして誕生し、29年以上で累計1万名超を難関ファームへ送り出したパイオニアです。

提携先は戦略・BIG4・IT・人事系など約400社に及び、サイトに載らない非公開求人も含め毎週50件以上を更新。

特別キャリア相談会やファーム別セミナーも多数開催されており、応募前の情報収集段階から長期的に伴走してくれる手厚さが特徴です。

こんな人におすすめ

戦略系ファーム志望の未経験・第二新卒に最適

▼利用の流れ

• １．無料Web登録
• ２．カウンセリング（コーチング理論の導入）
• ３．求人紹介・応募（推薦コメント付き）
• ４．書類添削＆ケース面接対策→選考後フィードバック
• ５．内定後（条件交渉、詳細情報提供、退社アドバイス）
• ６．入社後フォロー（アドバイス、キャリアコーチング）

5.コンコード│日本ヘッドハンター大賞MVP受賞

サービス名	コンコード
タイプ	コンサル特化型
特化領域	戦略・ポストコンサル
累計支援実績	非公開
紹介先企業数	非公開
未経験の割合	約30%
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ

コンコードは“未来をつくるリーダー”を支援するキャリアデザインファームです。企業人事500名の投票で日本ヘッドハンター大賞コンサル部門初代MVPを受賞し、採用側から内定率No.1との高評価を得ています。

登録者の61％が東大・京大出身、戦略ファーム経験者22％という圧倒的なハイエンド母集団を背景に、幹部直結の特別案件や特急選考を多数保有。

ポストコンサル向けにはPE／VC・CxO・ソーシャルスタートアップなど多彩な出口を提案し、キャリア教育として理論化されたノウハウで、1〜2年にわたり粘り強く伴走します。

こんな人におすすめ

長期伴走でCxO・PE転身まで狙うハイエンド志向層に最適

▼利用の流れ

• １．無料Web登録
• ２．キャリア面談（オンライン可）
• ３．特別案件提案
• ４．書類添削・筆記試験対策・ケース/面接対策
• ５．応募（応募順の提案＆日程調整・書類応募の代行）
• ６．面接（面接後フィードバックや追加対策）
• ７．内定（条件交渉・入社先選定フォローなど）
• ８．入社前の準備＆入社後フォロー

6.コトラ│金融・コンサルに特化したハイクラス転職エージェント

サービス名	コトラ
タイプ	準特化型（コンサル / 金融など）
特化領域	戦略・IT・業務コンサルなど
累計支援実績	非公開
紹介先企業数	400社以上
未経験の割合	非公開
運営会社	株式会社コトラ

コトラは金融1,600社・コンサル400社・事業会社1,900社と提携し、公開求人だけで30,000件以上を保有する国内最大級のハイクラス特化エージェントです。

業界出身コンサルタントが企業カルチャーと面接官の人物像を共有しながらレジュメ添削・模擬面接を行い、面接日程や条件交渉をスピーディーに調整。

さらに職業紹介優良事業者・プライバシーマーク取得済の企業なので、情報管理も安心できます。

金融・コンサル領域で年収とポジションを飛躍させたいプロフェッショナルに欠かせない一社です。

こんな人におすすめ

金融・コンサルで年収UP狙う30〜50代プロ向け

▼利用の流れ

• １．無料Web登録
• ２．専門コンサルタントとキャリア面談（オンライン可能）
• ３．公開・非公開求人の紹介と応募
• ４．職務経歴書添削・模擬面接で本番対策
• ５．条件交渉・内定決定

7.doda x│年収800～2,000万円台のハイクラス転職を支援

サービス名	doda X
タイプ	総合型（ハイクラス）
特化領域	コンサル・管理職など
累計支援実績	非公開
紹介先企業数	非公開
未経験の割合	非公開
運営会社	パーソルキャリア株式会社

doda Xは、年収800万〜2,000万円台のハイクラス非公開求人を豊富に扱うスカウト型サービスです。

登録ヘッドハンターは実績評価でランク付けされ、上位２％の「Sランク」が担当するケースもあり、質の高い伴走が期待できます。

受け身で待つスカウトと自分から応募する検索機能を両立し、さらにプラチナ／ダイヤモンド特別スカウトは送信先が限定されるため競争率が低く、好条件オファーに直結。

市場データや面接ノウハウ記事も無料で閲覧でき、情報とチャンスを同時に得られるのが強みです。

こんな人におすすめ

年収800万超で外資戦略系を狙う30〜40代ミドル層

▼利用の流れ

• １．無料Web登録でプロフィール入力
• ２．ヘッドハンターとオンライン面談
• ３．プラチナ／通常スカウト受信＆応募
• ４．書類添削・ケース面接対策を実施
• ５．オファー条件交渉〜内定・入社

8.JACリクルートメント│イギリス発のハイクラス転職エージェント

サービス名	JACリクルートメント
タイプ	総合型（ハイクラス）
特化領域	管理職・専門職
累計支援実績	約430,000名（全体）
紹介先企業数	約12,000社（全体）
未経験の割合	非公開
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

JACリクルートメントは1975年に英国で創業し、現在は世界11カ国34拠点へ拡大した東証プライム上場のハイクラス特化エージェントです。

取引企業は約12,000社、求人の75％がWeb非公開で、外資戦略ファームやCxOクラスの独占ポジションを豊富に保有します。

社内には約1,400名の業界別コンサルタントが在籍し、企業側も担当する“両面型”で採用背景やカルチャーまで把握したマッチングを実現。コンサル専任チームは60名超が在籍し、ケース面接対策や年収交渉も専門家が対応します。

こんな人におすすめ

外資CxO挑戦や海外転職を睨む30〜50代即戦力管理職層の方

▼利用の流れ

• １．無料Web登録
• ２．コンサルタントと面談（キャリアプラン提案）＆求人紹介
• ３．書類添削・面接対策アドバイス、応募代行（応募手配や日程調整など）
• ５．内定～入社（条件交渉、スケジュール調整など）
• ６．入社後フォロー

9.ビズリーチ│国内最大級の求人数を誇るハイクラス転職エージェント

サービス名	ビズリーチ
タイプ	総合型（スカウト）
特化領域	ハイクラス全般
累計支援実績	会員数2,470,000名以上（全体）
紹介先企業数	34,700社以上（全体）
未経験の割合	非公開
運営会社	株式会社ビズリーチ

ビズリーチは審査制で即戦力だけを集めた会員247万人を擁し、登録ヘッドハンター8,400名と連携してハイクラス非公開求人を提供する国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスです。

34,700社の企業が直接オファーを送り、年収1,000万円超の求人比率は約４割。

「プラチナスカウト」は選抜候補限定で書類選考免除や役員面談確約など好条件が届き、転職スピードと成功確率を同時に高めます。

無料会員でもスカウト受信と検索は可能ですが、有料プレミアムステージに切替えれば閲覧制限が解放され選択肢が一気に広がります。

こんな人におすすめ

高年収を短期で実現したい即戦力ハイクラス層

▼利用の流れ

• １．会員登録（無料・審査制）
• ２．企業スカウト／ヘッドハンター選択
• ３．求人検索（ヘッドハンター経由の場合、書類書き方・面接対策を行うケースあり）
• ４．面談・面接（ヘッドハンター経由の場合、面接日程調整や面接対策を行うケースあり）
• ５．内定（ヘッドハンター経由の場合、条件交渉や入社日調整の代行対応可能）

10.リメディ│コンサルやM&A仲介に特化した転職エージェント

サービス名	リメディ
タイプ	準特化型（コンサル / M&A仲介 / 建設・不動産）
特化領域	戦略・総合コンサル
累計支援実績	非公開
紹介先企業数	非公開
未経験の割合	非公開
運営会社	リメディ株式会社

リメディはM&A仲介とコンサルファームに特化するハイクラス専門エージェントです。

独自システムには6,000件を超える非公開・独占求人が登録され、レアなCXO１名限定ポジションまでカバー。

担当はM&Aやコンサル現場を熟知したヘッドハンターで、ケース面接対策はマンツーマンで徹底シミュレーションします。

公式サイトでは各社トップへのインタビュー記事や業界解説 YouTube を多数公開しており、カルチャーや事業戦略を事前に把握できる点も大きな強みです。

こんな人におすすめ

M&A仲介や戦略コンサルを最短で目指す即戦力層

▼利用の流れ

• １．無料Web登録
• ２．専任アドバイザーとキャリア相談
• ３．面接・ES対策
• ４．特別選考ルートで面接実施
• ５．内定→オファー条件交渉

11.ASSIGN AGENT│20代のハイクラス転職に特化

サービス名	ASSIGN AGENT
タイプ	特化型（若手ハイエンド）
特化領域	コンサル・IT・事業会社
累計支援実績	4,000名（全体）
紹介先企業数	7,100件以上（全体）
未経験の割合	非公開
運営会社	株式会社アサイン

ASSIGN AGENTは「20〜30代ハイエンド特化」を掲げ、若手向けにナショナルクライアントから成長スタートアップまで7,100件超を厳選保有する次世代型エージェントです。

面談後には将来像・必要スキルなど７項目で構成する“あなただけのキャリアプラン資料”を提供。

半年ごとの継続面談やCXO登壇フォーラムで入社後も伴走し、YouTubeインタビューや記事で企業カルチャーを深掘りできる情報環境も整備しています。

こんな人におすすめ

将来CXOを目指す20代ハイエンド志向の方

▼利用の流れ

• １．Web無料登録・WEB面談ヒアリング
• ２．キャリアプランチェック
• ３．厳選された求人に応募
• ４．専用選考対策資料＋模擬面接
• ５．内定獲得・継続的なキャリアアップ支援

12.アンテロープ│金融・コンサル・PEに特化した転職エージェント

サービス名	アンテロープ
タイプ	準特化型（金融・PE・コンサル）
特化領域	戦略／IT・総合・財務系など
累計支援実績	登録数50,000名以上（全体）
紹介先企業数	非公開
未経験の割合	非公開
運営会社	アンテロープキャリアコンサルティング株式会社

アンテロープは金融・PEファンド・戦略／ITコンサル領域に特化したハイエンド転職エージェント。

業界出身コンサルタントが企業の意思決定者と直接リレーションを築き、本当に必要とされているポジションの詳細や組織の内部事情までを収集しています。

また、ケース面接にも対応した実戦的な面接対策のほか、現役OBとの非公式ミーティングで内定後の意思決定を支援するなど包括的なサポートも行っており、入社後10年、20年先のキャリアまで継続して伴走するという目標を立てている心強いエージェントです。

こんな人におすすめ

PE・戦略ファームへ跳躍したい金融プロ

▼利用の流れ

• １．無料登録フォーム送信
• ２．キャリアミーティング
• ３．企業・ポジションの紹介
• ４．書類添削・筆記試験対策・ケース面接対策
• ５．条件交渉→内定後コーチング開始

13.クライス＆カンパニー│ポストコンサルの転職支援実績多数

サービス名	クライス＆カンパニー
タイプ	総合型（ハイクラス）
特化領域	コンサル・ポストコンサル
累計支援実績	非公開
紹介先企業数	非公開
未経験の割合	非公開
運営会社	株式会社クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーは1993年に創業した、ハイクラス特化の老舗エージェントです。

紹介企業の75％と経営層ダイレクトパイプを持ち、Webに出ないCXO・DXリーダーなど独占ポジションを多数保有。

候補者の52％が“想定外転職”を実現しているように、事業会社やPEファンドまで視野を広げた提案力が際立ちます。

こんな人におすすめ

事業会社CxOへ飛躍したい戦略ファーム出身者

▼利用の流れ

• １．無料Web登録
• ２．面談（オンライン可能）
• ３．求人紹介
• ４．企業への推薦
• ５．面接（希望に応じてコミュニケーションスキルアップのサポートメニュー提供）
• ６．内定（条件交渉＆退職準備フォロー）
• ７．入社・入社後フォロー

14.リクルートダイレクトスカウト│独自AIマッチングを提供

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
タイプ	総合型
特化領域	総合コンサル
累計支援実績	非公開
紹介先企業数	非公開
未経験の割合	非公開
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ

リクルートダイレクトスカウトは、独自AIが職務経歴と求人要件をリアルタイム解析し、合致度の高い案件をレコメンドしてくれるテクニカルなエージェントサービスです。

アプリのチャット機能だけで企業・エージェントと即時連絡が取れるため、条件調整もスムーズに進められます。

リクルートグループの強固な法人ネットワークを背景に、外資戦略ファームから事業会社のCXO候補まで幅広い選択肢を無料で比較検討できるのが大きな魅力です。

こんな人におすすめ

高年収求人を効率的に比較したい30代ミドル層

▼利用の流れ

• １．無料会員登録（審査不要）
• ２．レジュメ入力→AIマッチング完了
• ３．ヘッドハンター／企業からスカウト受信
• ４．チャットで面談日程を即調整
• ５．選考→条件交渉→内定決定

15.エンワールド・ジャパン│外資系・英語職に対応

サービス名	エンワールド・ジャパン
タイプ	総合型（外資・グローバル）
特化領域	外資系・グローバル
累計支援実績	非公開
紹介先企業数	非公開（国内にある約9割の外資系企業との取引実績）
未経験の割合	非公開
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社

エンワールド・ジャパンは1999年創業以来25年以上にわたり、外資系企業と日系グローバル企業のバイリンガル採用を支援してきたスペシャリストです。

戦略・経営・ITといったコンサルティング領域を専門チームが担当。独自の人材データベースを活用して、国際感覚に富む27ヵ国出身コンサルタントが英⽇両言語で迅速にマッチングさせます。

文化フィットを重視した丁寧なカウンセリングと多彩なバックグラウンドのアドバイザーによる横断的な提案で、グローバルキャリアの可能性を最大化できるのが強みです。

こんな人におすすめ

英語力を武器に外資戦略案件へ挑戦したい即戦力層

▼利用の流れ

• １．無料登録
• ２．コンサルタントと面談（オンライン可能）
• ３．案件を紹介
• ４．レジュメ添削＆面接対策
• ５．応募・選考（応募手配や面接日程の調整代行）
• ６．内定（年収条件交渉＆入社日調整代行）
• ７．入社後フォロー

NewMAで可能性を広げるM&A／コンサル特化の転職支援

NewMAは、M&A とコンサル領域に的を絞り、“人”と“仕事”の相性をとことん追求する転職エージェントです。候補者それぞれの可能性を掘り起こし、最適な舞台へ導くことに心血を注いでいます。

NewMA のコンサルタントは皆、M&A アドバイザリーの第一線を経験したプロフェッショナル。

業界構造や案件ごとのクセ、組織カルチャーまで肌感覚でつかんでいます。だからこそ、「そもそも M&A はあなたの志向に合うのか？」という根本的な部分から伴走。

あなたの経験のどの部分が武器になり得るかを言語化し、書類づくりや面接対策で的確に打ち出します。求人票では拾い切れない“現場の温度”まで教えてくれるのは、実務をくぐり抜けてきた彼らならではです。

M&A やコンサルの舞台で大きく羽ばたきたいなら、専門特化のノウハウと現場感覚を備えた NewMA に一度相談してみてはいかがでしょうか。

コンサル転職に強い転職エージェントの選び方は？担当者との相性を見極めるために複数登録がスタンダード

コンサル転職は、どのエージェントを選ぶかで勝敗が決まります。

求人網の厚み、レジュメ磨き、ケース面接訓練、報酬上積み交渉までを一気通貫で支援できる先を優先しましょう。

ここでは、以下のポイントを基準に見極め方を解説します。

① 総合型と特化型、どちらを選ぶべき？

まず決めたいのはサービスの「守備範囲」です。

専門領域が広い総合型はアクセンチュアやNTTデータなど大手案件をまとめて探せる反面、選考ノウハウが浅い場合があります。

一方、特化型はケース面接の模擬訓練やファーム別の詳細な内部情報を持つエージェントも多く、未経験でも戦いやすいです。

比較軸	総合型	コンサル特化型
求人数	多業界を横断して圧倒的に多い	コンサル案件にフォーカス
内定率	広く応募できるが選考対策は浅め	職種ごとに攻略ノウハウを蓄積
推薦精度	キャリアの汎用性重視	スキル要件とのフィット重視

よって、「受け皿を広げる」総合型＋「深く刺す」特化型の併用が最適解です。

② サポート内容・選考対策の充実度で比較

もし、提供している選考対策の具体的な中身をウェブサイトなどでオープンにしているエージェントがあれば、それはチェックしてみる価値が大いにあるでしょう。

たとえば、経験豊富なコンサルタントから、「この部分は、こんな風に話すと、もっと相手に響きますよ」といった具体的な助言をもらえたら、自分でも「なるほど、次はこうしてみよう」と改善しやすくなると思いませんか。

どのようなサポートが受けられるのか、情報があまり表に出ていないサービスを選ぶよりも、このようにしっかりと強みや実績を見せてくれるところを中心に見ていくほうが、きっと納得のいく選択ができるはずです。

③ エージェントの担当者との相性も大事

事実として、同じエージェントでも担当者次第で満足度は大きく揺れます。

相性が合わない場合、ヒアリング不足により希望年収のミスマッチが起きやすいです。対策はシンプルで、初回面談時に「職務経歴の深掘り時間」と「フィードバック方法」を確認すること。

納得感が薄い場合は担当替えを遠慮なく依頼しましょう。プロセスを主導するのは応募者自身です。

④ 複数登録して自分に合うところを見極める

最後に、実践的なステップです。

候補を２〜３社へ登録すると、求人提案スピード、レスポンス品質、レビューの充実度を横並びで把握できます。

比較の軸は「求人の独自性」「面接対策の深さ」「担当者の温度感」の３点。

１ 週間程度で優劣が見えますから、合わないサービスは即解除しても問題ありません。複数登録はコストゼロ。転職成功の確率を上げる合理的な保険と言えます。

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【これがメリット!!】コンサル向け転職エージェントを活用する事で年収交渉を客観的な視点で推し進められる

転職活動は情報収集・書類作成・面接準備・条件交渉と工程が多岐にわたります。すべてを一人で担うと時間も労力も膨大です。

そこで力を発揮するのが転職エージェント。求人探索から最終交渉まで一貫して伴走し、成果と効率を同時に高めます。

① 非公開求人に出会えるチャンスが広がる

エージェントは採用要件が厳しいポジションや増員計画前の非公開求人を管理しており、登録者の状況に応じて優先的に紹介します。

競合が限られるため書類通過率が上がり、提示条件も柔軟になりやすい点が魅力です。

結果として選択肢の幅が広がり、戦略的な応募が可能になります。

② 書類添削・ケース面接の対策支援

応募企業がどこに注目するかをよく知るエージェントなら、あなたの職務経歴書を、採用側が「なるほど」と短時間で納得できるような、魅力的な内容に仕上げるお手伝いをしてくれます。

それだけではなく、実際の面接を想定したケース面接の練習を通じて、考えをどう言葉にすれば伝わるか、その道筋を一緒に整理してくれるでしょう。

こういったプロの視点が入ることで、自分だけでは気づきにくい思考の偏りや、話し方のちょっとした癖を直していくきっかけを掴めるはずです。

③ 年収交渉や条件調整も代行してもらえる

内定後のオファー面談では、給与・役職・入社時期など複数の条件を詰める必要があります。

求職者が直接交渉すると心理的負担が大きく、提示額をそのまま受け入れてしまうケースが少なくありません。

エージェントは同職種の報酬データを保有しており、相場を根拠に企業へ上乗せを提案します。

場合によっては入社日調整も代行してくれるため、求職者は選考の準備に集中できます。

⓸ 自己分析やキャリアの棚卸しにも役立つ

初回カウンセリングでは職務経歴だけでなく、価値観や将来像まで掘り下げられます。

第三者からの質問に答える過程で、埋もれていた成果や強みが言語化され、キャリアの軸が明確化されるのです。

その内容は職務経歴書や面接回答に転用できるうえ、転職するかどうかの判断材料にもなるため無駄がありません。

棚卸しを通じて視野が広がり、選択の基準が洗練されるでしょう。

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コンサル向け転職エージェントを使う際の注意点・デメリット

転職エージェントは強力な味方ですが、メリットの裏にリスクも潜みます。

ここではありがちな落とし穴と対処策を整理し、後悔のないエージェント活用をサポートします。

① 担当者によって対応に差が出ることも

まず押さえたいのは、担当者の経験値・得意領域・抱える案件数が一様ではない点です。

レスポンスが遅い、質問が浅いといった違和感があるまま選考を進めると、書類修正や面接対策が手薄になります。

対処法はシンプルです。初回面談で「相談への返信時間」「サポートの範囲」を確認し、期待水準と隔たりを感じたら丸２日以内に担当変更を申請しましょう。多くのサービスは交代を想定した仕組みを用意しています。

② 紹介される求人に偏りがある場合がある

エージェントの報酬体系は「入社決定＝手数料発生」が基本です。この構造が、担当者の紹介案件を得意分野へ寄せる誘因になります。たとえば戦略系ファームの席が動く時期には、その情報ばかり届きがちです。「他領域も検討したい」と感じたら二つの手を打ちます。

①総合型を使い、市場の給与帯と職務要件を粗く把握する
②特化型で狙いを絞り、深い情報を拾う

さらに、求人案内を受けた直後に「同スペックの別ファームも比較したい」と明言すると、担当者は“比較前提”を理解し、隠していた選択肢を開示しやすくなります。

③ 自分の希望とずれた求人をすすめられることも

担当者は採用成功をゴールに置くため、ときに求職者の希望と温度差が生じます。

年収よりポジションを優先されたり、勤務地が合わなかったりする例がその典型です。

ギャップを防ぐ鍵は希望条件の優先順位を明示すること。軸を共有したうえで、ずれた提案が来たら「今回の方向性と合わない」と即時フィードバックを返します。反応を見れば担当者の理解度とすり合わせ力を測れ、継続の可否を判断しやすくなります。

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まとめ｜あなたに合ったエージェントで“可能性”を広げよう

転職を成功へ導く鍵は“情報の質”と“伴走者の腕”に尽きます。

まず総合型エージェントで給与帯や募集動向を俯瞰し、その上で特化型サービスの深い選考ノウハウを取り込む。

足し算ではなく掛け算のアプローチが、非公開求人への接点、ケース面接突破、年収アップ交渉といった好機を連鎖させます。

担当者との対話で優先順位を固め、最も波長の合うパートナーを選び抜けば、キャリアの地図は想像よりずっと広がるはずです。