「デロイトトーマツFASはやばいって聞くけど、実際のところどうなの?」
「デロイトトーマツFASが向いている人の特徴は?」
デロイトトーマツFASは、BIG4系FASの一つとして知られる「デロイトトーマツグループ」のメンバーファームです。
BIG4(世界4大会計事務所)という肩書の通り、一般的なFAS系企業に比べ幅広い業務に携われる反面、「デロイトトーマツFASはやばい」というネガティブ情報も散見しています。
そこで当記事では、
上記について、詳しく解説します。
デロイトトーマツFASがやばいと言われる理由は、以下の通りです。
BIG4の一角を担う「デロイトトーマツグループ」のFAS部門を担うため、一般的なFAS系企業より高いクオリティを求められるのは自明の理と言えます。
クライアントの多くが大企業であることも理由の一つで、生半可な知識・スキルでは業務自体の遂行も困難で、肉体的・精神的負担も大きくなります。
デロイトトーマツFASは、プロジェクト単位で業務遂行にあたるため、大きい案件になればなるほど、相応に業務量・残業時間も長くなります。
残業時間は、月平均60時間前後で、案件の佳境時には100時間を超えることも珍しくありません。
また、クライアント優先で物事が進むため、深夜であったり休日であろうと、呼ばれたら半強制的な時間外労働も発生します。そのため、「ワークライフバランスを優先したい」という方には不向きと言えるでしょう。
デロイトトーマツFASは、総合コンサルティングファームというだけあって、部署が多様です。そのため、経験が浅い内は様々な部門をローテーションすることになるのですが、このローテーション制度が中々に厄介な側面もあります。
色んな業務経験を積めるメリットがある一方で、業務についていけないと全てが中途半端なスキルで身に付いてしまうリスクにも繋がります。
また、自分の希望しない部署にたらい回しにされてしまう「配属リスク」もあるため、注意が必要です。
配属リスクを避けるためには、自分の希望部署を主張することが大切です。
とはいえ、ただ主張するだけでは企業側も納得しないので、希望部署に見合った資格・スキルを証明する必要があります。
例えば、M&Aアドバイザリー部門を希望する場合は、M&Aアドバイザリーに関する資格・スキルを証明する必要があるということです。
プロジェクトが成功すれば高い報酬が見込める一方で、失敗(=案件不成立)となれば報酬が見込めないだけでなく、企業内での風当たりも強くなります。営業成績が悪いからといって退職勧告を受けるということはありませんが、プロジェクトが完遂できず、その精神的負担から自主退社する人がいることもまた事実です。
正業成績が良い人の特徴として、自己投資を積極的に実行していることが挙げられます。時間外においても、先輩上司から学ぶ姿勢であったり、資格・スキル取得の学習を実行している人は、そうでない人に比べ実力差が出ることは明らかです。
デロイトトーマツFASがやばいと言われる理由について解説しましたが、逆にやばい理由が許容できる人は適正がある(向いている)と言えます。
具体的には、以下の通りです。
プロジェクトの数だけ求められるスキルも違うため、日々研鑽することが大切です。その中でも、特に資格取得が重要で、今後のキャリアパスにも大きく影響します。
デロイトトーマツFASで評価される資格として、以下が挙げられます。
どれもが難易度が高いことでも有名ですが、それだけ評価にも大きく影響することは間違いないでしょう。
デロイトトーマツFASは、FAS業界において営業のスペシャリストと比喩されることもあり、それだけ高い営業を求められることを意味します。
いくら専門的な知識・スキルを有していても、それを活かす営業力がなければ宝の持ち腐れです。
具体的には、
営業力に知識・スキルが噛み合えば、まさに鬼に金棒です。営業に自信のある方、理解のあ方はぜひ検討してはいかがでしょうか。
デロイトトーマツFAS(ファイナンシャルアドバイザリー)がやばい理由について解説しました。
デロイトトーマツFAS(ファイナンシャルアドバイザリー)は、BIG4系FASの一角なだけあって、その転職難易度は非常に高いことでも有名です。
コンサルティング業界に特化した転職エージェントを利用することで、デロイトトーマツFASへの転職成功率を高めることが可能ですので、ぜひ活用してみてください。