M&Aコンサルタント求人（未経験OK）｜20代活躍中・固定給450万〜【ビズハブ】
M&Aコンサルタントの求人は数あれど、「完全成功報酬ではない」という会社はそれほど多くありません。株式会社ビズハブは、基本給450万〜1,000万円という固定給を軸に据えたうえで、インセンティブを上乗せする報酬体系を採用しています。成果が出るまでの期間も収入が安定しているため、未経験からM&Aの仕事に飛び込む方にとってはリスクを抑えやすい設計です。チーム制で動いており、経験豊富なメンバーが日常的に関わりながら指導する文化が根づいているため、20代の若手が数多く活躍しています。事業の成長とともに新規領域にも積極的に挑戦している時期で、将来の幹部候補として早期にキャリアを広げたい方に向いているポジションです。
20代活躍中！完全成功報酬ではなく固定給（基本給450万円〜1,000万円）で業界No.1を目指す安定した給与体系です。チーム制で手厚くフォローするため、未経験からでもM&Aのプロとして飛躍的な自己成長ができる環境です。
01 企業・ポジション
株式会社ビズハブは、中小・中堅企業を中心にM&Aアドバイザリーを手がけているコンサルティング会社です。事業の着実な成長に加え、新規事業領域でも動きが活発になってきており、組織としていよいよ次のステージに入りつつある時期です。今回のM&Aコンサルタント募集は、そうした成長フェーズを一緒に走れる人材を迎えるための採用で、将来的には会社の中枢を担う幹部候補としての期待もかかっています。
02 業務内容・待遇
担当業務はM&Aの川上から川下まで一通り関わります。案件のソーシングに始まり、企業価値の算定や提案資料の作成といったエグゼキューション業務、クライアントとの交渉・意思決定サポート、契約書類の整備、パートナー企業との連携まで、M&Aの実務を体系的に経験できる環境です。入社直後はチームのサポートを受けながら業務を覚えていく流れで、いきなり1人で案件を抱えるわけではありません。給与は基本給450万〜1,000万円に加え、インセンティブが別途支給される構成です。固定残業代（35時間分）は基本給に含まれており、超過した場合は別途支払われます。
03 応募要件・キャリアパス
応募条件に業界・職種の経験は求めていません。強いていえば、「成長したい」という気持ちが長続きする人かどうか、という点が最も重視されます。M&Aの実務は覚えることが多く、最初の数ヶ月は知識のインプットと実践の繰り返しになります。それを楽しめるかどうか。歓迎条件として日商簿記2級が挙げられていますが、取得していない方でも選考に支障はありません。選考は書類選考のあと面接が3回（適性検査あり）。入社後は実績豊富な先輩が側についてフォローする体制で、将来的には会社の成長を引っ張る幹部候補として期待されるポジションです。
- ■ 求める人材 / 応募資格 / 必須条件
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【応募資格・求める人物像】
・経験不問（成長したい気持ちがあれば大丈夫です）
・一緒に企業の成長を実感し、エンジョイできるメンバーや将来の幹部候補となる方
【歓迎条件】
・日商簿記2級取得 - ■ 未経験可否
- 〇 可能（実績豊富なメンバーが指導します）
- ■ 選考フロー
- 書類選考 → 面接3回（適性検査あり）
- ■ 将来のキャリアイメージ
- M&Aコンサルタントとして実力をつけ、会社の成長を牽引する将来の幹部候補へのステップアップが期待されています。成長フェーズにある組織のため、年齢や入社年次にかかわらず、結果を出した人間が早期にリーダーポジションに就きやすい環境です。
M&Aコンサルタント（未経験）求人 よくある質問
Q. 本当に未経験でも応募できますか？
A. はい、経験は問いません。実際に20代の未経験入社メンバーが多数在籍しており、チーム制の指導体制のもとで実務を覚えていく流れが整っています。入社直後からいきなり1人で案件を動かすわけではなく、先輩のサポートを受けながらステップアップしていく仕組みです。
Q. 給与体系について詳しく教えてください。
A. 基本給は450万〜1,000万円の範囲で設定され、これに案件インセンティブが加算されます。想定年収は420万〜1,500万円です。M&A業界では完全成功報酬型の会社も珍しくありませんが、ビズハブは固定給を軸にしているため、特に入社初期の収入が安定しやすい構造になっています。固定残業（35時間分）は基本給に含まれており、超過分は別途支払われます。
Q. 勤務地・勤務時間はどうなっていますか？
A. 勤務地は東京都千代田区丸の内のパシフィックセンチュリープレイス13階です。JR東京駅・有楽町駅いずれも徒歩圏内のアクセスしやすい立地です。勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間・休憩60分）で、土日祝が休日です。夏季・年末年始・慶弔休暇も設けられています。
Q. 選考はどのように進みますか？
A. 書類選考を通過後、面接が3回（適性検査あり）あります。複数回の面接を通じて、スキルよりも人柄や成長意欲を重視した選考が行われます。M&Aの知識は入社後に習得できるため、現時点での専門知識は選考において大きな比重を占めません。
募集人数に限りがあるため、早めのエントリーを推奨します。
なお、掲載内容は現時点のものであり、ご紹介時に変更となる場合がございます。